{"id":101175,"date":"2024-04-30T11:24:59","date_gmt":"2024-04-30T09:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/kosovotwopointzero.com\/the-intersection-of-gender-equality-and-green-energy\/"},"modified":"2024-05-10T11:56:36","modified_gmt":"2024-05-10T09:56:36","slug":"kada-se-isprepletu-rodna-ravnopravnost-i-zelena-energija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/kada-se-isprepletu-rodna-ravnopravnost-i-zelena-energija\/","title":{"rendered":"Kada se isprepletu rodna ravnopravnost i zelena energija"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

\u017dene predvode prelaz Kosova na obnovljivu energiju.\n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Sada vi\u0161e nego ikad, na\u0161a planeta se suo\u010dava sa neposrednom pretnjom klimatskih promena. Iako \u010desto razgovaramo o tranziciji sa fosilnih goriva na obnovljive izvore energije, zanemarujemo hitnu potrebu za globalnom transformacijom radne snage: put ka zelenijoj ekonomiji u kojoj se \u017eene i mu\u0161karci \u0161irom sveta osna\u017euju kako bi stekli potrebne ve\u0161tine i znanje. Takvi napori ne samo da omogu\u0107uju sticanje novih ve\u0161tina, ve\u0107 i obezbe\u0111uju pravi\u010dnost i inkluzivnost.<\/span><\/p>

Kosovo nije izuzetak. \u017dene i njihov neprocenjivi doprinos \u010desto su zanemareni i zasenjeni u ovoj industriji u kojoj dominiraju mu\u0161karci. Ali pri\u010de \u017eena zaslu\u017euju da se \u010duju, pozdrave te podele i ispri\u010daju na sav glas.<\/span><\/p>

Rodna dinamika u sektoru obnovljivih izvora energije<\/b><\/p>

Na globalnom nivou, \u017eene <\/span>\u010dine<\/span><\/a> samo 32% globalne radne snage u sektoru obnovljivih izvora energije. Postoji i jaz u rukovodstvu, sa nekoliko \u017eena na visokim pozicijama. <\/span>Istra\u017eivanje <\/span><\/a>Kosovske agencije za statistiku (KAS) 2021. godine o radnoj snazi na Kosovu pokazalo je da su samo 9,7% od skoro 9.000 radnika i radnica u sektoru snabdevanja elektri\u010dnom energijom, gasom, parom i klimatizacijom bile \u017eene.<\/span><\/p>

Istra\u017eivanja pokazuju da postoji direktna <\/span>veza<\/span><\/a> izme\u0111u klimatskih promena i rodne ravnopravnosti. Postizanje rodnog pariteta u obnovljivim izvorima energije mo\u017ee imati <\/span>pozitivne <\/span><\/a>ekonomske i ekolo\u0161ke uticaje, \u0161to ga \u010dini vrednom strategijom za borbu protiv klimatskih promena.<\/span><\/p>

Bez obzira na to, sektor obnovljive energije na Kosovu jo\u0161 uvek je u povoju i njime dominiraju mu\u0161karci. Trenutno, \u017eene poseduju <\/span>0,1% preduze\u0107a<\/span><\/a> u kosovskoj industriji snabdevanja elektri\u010dnom energijom, gasom, parom i klimatizacijom. Od oko 30 kompanija registrovanih u Agenciji za registraciju preduze\u0107a, samo jedno preduze\u0107e u solarnoj industriji je u vlasni\u0161tvu \u017eene. Ovo nagla\u0161ava potrebu za koordinisanim naporima za podr\u0161ku uklju\u010divanju \u017eena i njihovom liderstvu u ovom va\u017enom sektoru koji je u razvoju. \u0160tavi\u0161e, prema podacima koje je objavio KAS, bruto i neto plate u svakom sektoru odre\u0111uju koliko \u0107e taj sektora biti atraktivan za radnike\/ce.<\/span><\/p>

U 2021. godini <\/span>prose\u010dna plata<\/span><\/a> u sektoru snabdevanja elektri\u010dnom energijom, gasom, parom i klimatizacijom iznosila je 949 eura bruto, odnosno 836 eura neto. Plate u ovom sektoru su ve\u0107e nego u bilo kojem drugom, <\/span>\u010dak ve\u0107e<\/span><\/a> nego u informati\u010dkom i komunikacijskom sektoru, za koji mnogi smatraju da je sektor s najpla\u0107enijim poslovima. Razlog za to mogu biti faktori kao \u0161to su potra\u017enja za kvalifikovanom radnom snagom, nivo specijalizacije koji je potreban u energetskom sektoru ili specifi\u010dni tr\u017ei\u0161ni uslovi u svakoj od industrija.<\/span><\/p>

Mogu\u0107nosti i prepreke<\/b><\/p>

Anga\u017eman \u017eena na tehni\u010dkim poslovima u sektoru obnovljivih izvora energije ometaju rodne predrasude i pristrasnosti. Mogu\u0107nosti su dodatno ograni\u010dene nedostatkom pristupa obrazovanju i obuci, kao i obavezama brige. \u017dene su i dalje obeshrabrene da ostvare karijeru u STEM-u \u2013 oblastima nauke, tehnologije, in\u017eenjerstva i matematike \u2013 zahvaljuju\u0107i rodnim stereotipima i predrasudama. Ograni\u010den pristup obrazovanju i obuci u oblasti obnovljivih izvora energije dodatno ote\u017eava izglede \u017eena za karijeru. Rodno inkluzivne politike su retke u ovoj industriji, u kojoj, kao \u0161to je ve\u0107 spomenuto, dominiraju mu\u0161karci, \u0161to ote\u017eava \u017eenama da upravljaju i poslovnim i porodi\u010dnim obavezama.<\/span><\/p>

Ipak, odre\u0111ene inicijative imaju povoljan u\u010dinak. Programi kreditne garancije kao \u0161to je <\/span>GROW<\/span><\/a> i inicijative poput <\/span>Women in Energy<\/span><\/a> obezbedili su tehni\u010dko obrazovanje i finansijsku podr\u0161ku \u017eenama, osna\u017eiv\u0161i ih u institucionalnom smislu. Ipak, kako bi se uklonile strukturne prepreke i unapredila rodna raznolikost u sektoru obnovljivih izvora energije, potrebni su uporni napori javnog i privatnog sektora, kao i me\u0111unarodnih organizacija.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Tri \u017eene u tranziciji zelene energije na Kosovu\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Artane Rizvanolli, ministarka ekonomije, Vlada Kosova\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Fotografija: Ministarstvo ekonomije<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Pod njenim rukovodstvom, ministarstvo je izradilo ambicioznu energetsku strategiju, koja ima za cilj smanjenje emisije stakleni\u010dkih plinova za 32% i pove\u0107anje udela obnovljive energije na 35% u potro\u0161nji elektri\u010dne energije do 2031. godine.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u017dena zadu\u017eena za energetski sektor, Artane Rizvanolli, jedan je od razloga za\u0161to se na Kosovu promovi\u0161e i vodi bolja politika oko obnovljive energije i energetske efikasnosti. Ranije je Rizvanolli radila kao istra\u017eiva\u010dica i savetnica za ekonomske i politi\u010dke analize za lokalne i me\u0111unarodne organizacije i dr\u017eala predavanja o zapo\u0161ljavanju, razvoju privatnog sektora i javnim finansijama na univerzitetu. Godine 2021. prihvatila je novi profesionalni izazov kada je imenovana za ministarku ekonomije, pokrivaju\u0107i i sektore energetike i rudarstva.<\/span><\/p>

Ministarstvo je pod njenim rukovodstvom izradilo ambicioznu <\/span>energetsku strategiju, koja ima za cilj smanjenje emisije stakleni\u010dkih plinova za 32% i pove\u0107anje udela obnovljive energije na 35% u potro\u0161nji elektri\u010dne energije do 2031. godine. U toku je realizacija nekoliko projekata kako bi se postigli ti ciljevi, kao \u0161to je izgradnja solarne elektrane od 100 MW za dr\u017eavnu elektroprivrednu kompaniju, Energetsku korporaciju Kosova (KEK), dodavanje najmanje 50 MW toplotne energije u sistem daljinskog grejanja Pri\u0161tine i niz aukcija za energiju vetra i sunca.<\/span><\/p>

Rizvanolli <\/span>je tako\u0111e postavila prioritete svog ministarstva za 2024. godinu. Oni uklju\u010duju fotonaponsku (PV) <\/span>solarnu elektranu od 100 MW<\/span><\/a> i <\/span>vetropark od 150 MW<\/span><\/a> za proizvodnju elektri\u010dne energije putem aukcije kako bi se osigurala konkurencija i konkurentne cene. Uklju\u010duju i implementaciju Kompaktnog programa sa MCC-om, u kojem \u0107e biti izgra\u0111eni kapaciteti baterije 170 MW, \u0161to \u0107e omogu\u0107iti integraciju novoizgra\u0111enih kapaciteta obnovljive energije u mre\u017eu. Ove akcije \u0107e doprineti ispunjavanju ciljeva energetske strategije i rezultirati modernijom i \u010distijom energetskom industrijom na Kosovu.<\/span><\/p>

Prema <\/span>Energetskoj strategiji (2022-2031)<\/span><\/a>, u 2021. godini 9% zaposlenih u energetskom sektoru \u010dinile su \u017eene. Strategija ima za cilj pove\u0107anje ovog broja na 11% do 2024. i najmanje 25% do 2031. godine. Ovo je prva <\/span>rodno odgovorna<\/span><\/a> energetska strategija, jer nastoji da smanji rodne nejednakosti u energetskom sektoru. Iako ima jo\u0161 dosta posla da se uradi na pove\u0107anju procenta \u017eena u institucijama i javnim preduze\u0107ima, posebno na rukovode\u0107im pozicijama, 40% imenovanih \u010dlanova\/ica javnih preduze\u0107a od 2021. godine su \u017eene. Ova brojka je bila oko 10% u 2017. godini. Osim toga, dve od pet \u010dlanova\/ica odbora Regulatornog ureda za energetiku \u2014 jedne od klju\u010dnih institucija celokupnog energetskog sektora u na\u0161oj zemlji \u2014 su \u017eene.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Edona Demaj, osniva\u010dica i izvr\u0161na direktorica ECO KOS-a\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Foto: Atdhe Mulla \/ K2.0<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Pre 2018. godine nije bilo licenciranih kompanija za sakupljanje otpadnog jestivog ulja (UCO) na Kosovu te je taj otpad neselektivno odlagan u kanalizaciju, livade, jezera, reke i \u0161ire, nanose\u0107i veliku i nepopravljivu \u0161tetu prirodi.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Nekada poznata novinarka Glasa Amerike i stru\u010dnjakinja za odnose s javno\u0161\u0107u za razvojne agencije, Demaj je 2018. godine promenila karijeru. \u201cNapustila sam posao u me\u0111unarodnoj organizaciji da bih se posvetila inovativnom projektu u oblasti cirkularne zelene ekonomije, direktno doprinose\u0107i za\u0161titi \u017eivotne sredine u kojoj \u017eivimo\u201d, izjavila je ona. Osnovala je Eco Kos, trenutno jedinu licenciranu kompaniju na Kosovu za sakupljanje otpadnog jestivog ulja, skra\u0107eno poznatog kao UCO.<\/span><\/p>

UCO \u010dini \u010detvrtinu svih zaga\u0111iva\u010da tla i vode. Pre 2018. godine nije bilo licenciranih kompanija za sakupljanje UCO-a na Kosovu te je taj otpad neselektivno odlagan u kanalizaciju, livade, jezera, reke i \u0161ire, nanose\u0107i veliku i nepopravljivu \u0161tetu prirodi. Prilikom osnivanja Eco Kos-a, Demaj je pomogla da se popuni ta praznina.<\/span><\/p>

Prose\u010dan restoran brze hrane <\/span>proizvede<\/span><\/a> skoro 5.800 kg UCO-a godi\u0161nje. Samo u 2023. godini Demajina kompanija prikupila je otprilike 661.773 kg UCO-a \u2014 \u0161to 114 prose\u010dnih restorana proizvede godi\u0161nje \u2014 i izvezla 604.360 kg. \u0160tetni nusproizvod UCO slu\u017ei kao sirovina za proizvodnju obnovljive energije, posebno biodizela. Preko 2.000 ljudi, uklju\u010duju\u0107i kompanije i pojedince koji su sa njom sara\u0111ivali, ostvarili su finansijsku korist, jer Eco Kos otkupljuje otpad UCO-a od hotela, restorana i drugih proizvo\u0111a\u010da.<\/span><\/p>

Postavila je hvale vredan primer pretvaranja otpada, koji je nekada bio tretiran linearno \u2014 po sistemu uzmi, koristi i baci \u2014 u deo kru\u017enog procesa zelene ekonomije \u2014 uzmi, koristi, recikliraj i pretvori u produktivne sirovine.<\/span><\/p>

Po\u010dela je kao jedina \u017eena u kompaniji, a sada njena kompanija ima devet zaposlenih, od kojih su \u010detiri \u017eene. Posve\u0107ena je pove\u0107anju broja \u017eena koje rade na recikla\u017ei. Dobrovoljno pru\u017ea mentorstvo studentima i studentkinjama koje \u017eele da ostvare karijeru u zelenoj energiji.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Gentiana Alija, osniva\u010dica i izvr\u0161na direktorica Alfa Solar Energy-ja\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Foto: Atdhe Mulla \/ K2.0<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Njena posve\u0107enost rodnoj ravnopravnosti o\u010dituje se u njenom in\u017eenjerskom osoblju koje je u potpunosti sastavljeno od \u017eena, postavljaju\u0107i sna\u017ean primer inkluzivnosti i zastupljenosti u oblastima STEM-a.\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Gentiana <\/span>Alija <\/span>je studirala in\u017eenjerstvo na Fakultetu za elektrotehniku i ra\u010dunarstvo Univerziteta \u201cHasan Pri\u0161tina\u201d u Pri\u0161tini, gde je brzo shvatila da postoji nesrazmerno mali broj in\u017eenjerki u odnosu na in\u017eenjere. Suo\u010dila se sa sli\u010dnom situacijom kada je po\u010dela sta\u017eirati za privatnu energetsku kompaniju, u industriji koju prete\u017eno vode mu\u0161karci; in\u017eenjeri, od kojih su ve\u0107ina mu\u0161karci, i instalateri obnovljivih izvora energije, vetra i sunca, od kojih su svi mu\u0161karci.<\/span><\/p>

Ovo je jedan od glavnih razloga za\u0161to je Alija 2021. godine odlu\u010dila da osnuje sopstvenu kompaniju i tako postala prva \u017eena u solarnoj oblasti. U 2021. godini bilo je desetak registrovanih kompanija, dok je 2023. godine na Kosovu bilo registrovano preko 25 kompanija za obnovljive izvore energije. Me\u0111utim, samo jednu od ovih kompanija vodi \u017eena.<\/span><\/p>

Za tri godine Alijin tim je dostigao broj od osam ljudi. Njena kompanija dizajnira i implementira solarne fotonaponske (PV) sisteme koji proizvode elektri\u010dnu energiju za doma\u0107instva i preduze\u0107a na Kosovu i van njega. Predvode\u0107i dizajn i instalaciju solarnih elektrana \u0161irom Evrope, ne samo da je olak\u0161ala prelazak na \u010distiju energiju, ve\u0107 je i pokazala potencijal za odr\u017eive prakse u industriji. Prema Alijinim re\u010dima, sa preko 1 MW instalirane solarne energije, smanjila je emisiju CO2 za <\/span>306.000 kg <\/span>i minimizovala emisiju pra\u0161ine iz termoelektrana na ugalj za 500 kg, \u0161to je ekvivalent sadnji 13 stabala godi\u0161nje.<\/span><\/p>

Trenutno radi sa \u010detiri me\u0111unarodne kompanije. Njena posve\u0107enost rodnoj ravnopravnosti o\u010dituje se u njenom in\u017eenjerskom osoblju, koje se <\/span>u potpunosti sastoji od \u017eena, <\/span>postavljaju\u0107i sna\u017ean primer inkluzivnosti i zastupljenosti u oblastima STEM-a. Napori njene kompanije doneli su opipljivu korist preduze\u0107ima i doma\u0107instvima, olak\u0161avaju\u0107i teret tro\u0161kova energije i doprinose\u0107i izdr\u017eljivosti zajednica pogo\u0111enih energetskom krizom. Ona dobrovoljno pru\u017ea obuku za studente i studentkinje univerziteta o solarnom planiranju i izvr\u0161enju te daje priliku za sta\u017eiranje mladim \u017eenama koje su zainteresovane da svoju karijeru razviju u energetskom sektoru.<\/span><\/p>

\u0160ta je slede\u0107e?<\/b><\/p>

Koje lekcije mo\u017eemo nau\u010diti iz iskustava ovih pionirki? Da li je jedna grupa \u017eena dovoljna da unese promene u energetsku industriju?<\/span><\/p>

Glavni dokument politike u energetskom sektoru postavio je cilj od 25% pove\u0107anja u\u010de\u0161\u0107a \u017eena u sektoru do 2031. godine. Polazna ta\u010dka treba da bude prikupljanje podataka. Prikupljanje informacija pre implementacije politika smatra se klju\u010dnom osnovom za efikasno dono\u0161enje odluka. Ta\u010dan procenat \u017eena koje rade u energetskom i povezanim sektorima nije poznat.<\/span><\/p>

Rodno ra\u0161\u010dlanjeni podaci pru\u017ei\u0107e kreatorima politike zna\u010dajan uvid u trenutno stanje energetske industrije i omogu\u0107iti im da bolje razumeju izazove, potrebe i prioritete ovog sektora. Ovo im tako\u0111e omogu\u0107ava da naprave realna i ta\u010dna predvi\u0111anja uspeha intervencije. Efikasnu rodnu statistiku i prikupljanje podataka treba koristiti za podr\u0161ku rodnom u\u010de\u0161\u0107u na svim nivoima politike<\/span><\/p>

Osim toga, stvaranje obrazovnih mogu\u0107nosti je od su\u0161tinskog zna\u010daja za razbijanje rodnih stereotipa. Podsticanje STEM programa i programa vezanih za energiju, omogu\u0107avanje finansijske podr\u0161ke i uspostavljanje mentorskih programa su klju\u010dne mere za pru\u017eanje vi\u0161e mogu\u0107nosti \u017eenama. Ministarstvo obrazovanja, nauke i tehnologije nam ve\u0107 slu\u017ei kao dobar primer.<\/span><\/p>

Ministarstvo ima program koji ne samo da ohrabruje \u017eene da studiraju i rade u oblasti STEM-a, ve\u0107 i poma\u017ee u raspr\u0161ivanju rodnih predrasuda koje mogu obeshrabriti \u017eene da ostvare karijeru u energetskoj industriji. Razvijanje rodno inkluzivnih propisa na radnom mestu je od su\u0161tinskog zna\u010daja za stvaranje ambijenta u kojem \u017eene napreduju. Za to je potrebno osigurati opse\u017enu politiku roditeljskog odsustva, implementaciju fleksibilnog radnog vremena i garantovanje pravi\u010dne plate.<\/span><\/p>

Ovakvi postupci pokazuju da se industrija obnovljive energije kre\u0107e u smeru u kom se uva\u017eava i podsti\u010de karijerno napredovanje \u017eenske radne snage. Na Kosovu je osna\u017eivanje \u017eena u industriji obnovljive energije klju\u010dno za postizanje rodne ravnopravnosti, borbu protiv klimatskih promena i osiguravanje odr\u017eive energetske budu\u0107nosti. Moramo ih osna\u017eiti kako bi se \u010duli njihovi glasovi i stvorila budu\u0107nost u kojoj se rodna ravnopravnost i odr\u017eiva energija prepli\u0107u, podsti\u010du\u0107i napredak nadolaze\u0107ih generacija.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Naslovna slika:<\/b> Majlinda Hoxha \/ K2.0.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u017dene predvode prelaz Kosova na obnovljivu energiju. Sada vi\u0161e nego ikad, na\u0161a planeta se suo\u010dava sa neposrednom pretnjom klimatskih promena….<\/p>\n","protected":false},"author":460,"featured_media":101027,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[1243],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101175"}],"collection":[{"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/460"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101175"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101185,"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101175\/revisions\/101185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.kosovotwopointzero.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}